Se poser les bonnes questions :

  • Quelles sont les obligations légales et conventionnelles des chefs d’entreprise dans la couverture prévoyance de leurs salariés ?
  • Les couvertures financières issues des régimes de base et complémentaires sont-elles suffisantes pour compenser la baisse de revenus en cas de survenance d’un risque ?
  • Les employeurs peuvent-ils souscrire une prévoyance collective pour tous les salariés afin de compléter les prestations offertes par le régime de base de la Sécurité sociale et la part obligatoire pour les cadres en entreprise ?
  • Pourquoi la mise en place d’une meilleure protection contre les risques permet-elle de fidéliser et de motiver les salariés ?

Les avantages de notre prévoyance d'entreprise

    • Pour les entreprises et leurs salariés :

      • une offre complète qui couvre les principaux risques (décès, invalidité, incapacité) ;
      • des garanties optionnelles (majoration en cas d’accident, double effet, rente éducation, frais d’obsèques…) ;
      • la transmission automatique des IJSS avec le service Prest’IJ ;
      • des centres de gestion partout en France.

    • Pour les entreprises :

      • un contrat flexible et modulable, avec des garanties qui conviennent à vos clients ;
      • des garanties adaptées aux spécificités du métier et aux dispositions conventionnelles de la branche ;
      • une sécurité juridique : revalorisation des encours reprise à titre gracieux dans le contrat ;
      • une plateforme digitale pour gérer facilement les contrats, suivre les indemnisations et effectuer les démarches en ligne ;
      • des affiliations automatiquement réalisées en DSN.

    • Pour les salariés :

      • en cas d’arrêt de travail du salarié : la perte de revenus est compensée par le maintien de salaire ;
      • en cas d’accident, de maladie ou de décès : la protection financière des proches du salarié est assurée ;
      • un accès plus simple et un tarif plus avantageux qu’avec une prévoyance individuelle ;
      • la désignation en ligne des bénéficiaires du contrat via un espace sécurisé, avec une prise en compte immédiate ;
      • en cas de rupture du contrat de travail, un dispositif de portabilité des droits pour les salariés.

    Des services en complément du contrat Prévoyance pour mieux faire face à l'absentéisme

    Des outils d’analyse de l’absentéisme

    • Démarche Présence : une analyse globale des arrêts de travail dans vos entreprises clientes, disponible uniquement pour les entreprises de plus de 300 salariés. Elle permet de mesurer l’absentéisme à partir des données DSN, puis d’identifier les actions de prévention à mettre en place.

    Des outils pour agir et accompagner

    • Contrôle médical : un dispositif permettant de maîtriser les coûts de prévoyance. Notre cellule médicale suit les arrêts de travail de longue durée afin d’assurer un pilotage précis des contrats de vos clients. Le processus est transparent, encadré par des experts médicaux et assorti d’une possibilité de recours pour les salariés ;
    • Retour à l’emploi : un programme personnalisé permettant une réintégration réussie au travail après un arrêt maladie de longue durée, avec un suivi adapté à chaque situation et à chaque salarié.