Agir à vos côtés

Après plusieurs mois d'arrêt, le jour de la reprise est souvent attendu autant qu'appréhendé. Il marque la fin d'une période éprouvante, mais ouvre aussi une nouvelle étape, avec son lot de questions : aurai-je retrouvé suffisamment d'énergie ? Comment vais-je être accueilli par mes collègues ? Mon poste est-il encore adapté à ce que je suis capable de faire aujourd'hui ? Que l'arrêt soit lié à un cancer ou à un burn-out, ces interrogations sont légitimes, et y répondre seul est rarement simple.

L'enjeu est considérable. Selon l'Institut national du cancer, plus de 433 136 nouveaux cas de cancer ont été recensés en France en 2023, et près de quatre personnes sur dix apprennent leur diagnostic alors qu’elles exercent une activité professionnelle, soit environ 160 000 personnes chaque année. Or le retour à l’emploi reste fragile : 20 % des 18-54 ans qui travaillent au moment du diagnostic ne travaillent plus cinq ans après, et au moins 12 % des salariés concernés déclarent avoir subi un rejet ou une discrimination liés à leur maladie. Le burn-out, lui, laisse des traces moins visibles mais tout aussi réelles, et une reprise mal préparée expose à un risque de rechute.

La reprise ne se résume pas à une date sur un certificat médical. Après un cancer, la fatigue peut persister longtemps après la fin des traitements, tout comme des troubles de la concentration ou de la mémoire, des douleurs ou une modification de l'image de soi. Après un burn-out, c'est souvent la confiance en ses capacités et le rapport au travail lui-même qu'il faut reconstruire, sans reproduire les conditions qui ont conduit à l'épuisement. Dans les deux cas, le retour gagne à être progressif, anticipé et accompagné, en tenant compte à la fois de l'état de santé du salarié et de ses aspirations professionnelles, qui ont parfois évolué pendant l'arrêt. La loi prévoit d'ailleurs plusieurs étapes pour préparer cette transition avec l'employeur et le service de prévention et de santé au travail (lire l’encadré). Elles permettent d'envisager, bien avant la reprise, des aménagements de poste ou d'horaires, une reprise à temps partiel, voire une formation ou une réorientation.

La reprise ne se résume pas à une date sur un certificat médical.

Pour aider les salariés à franchir cette étape dans les meilleures conditions, l’action sociale d’AG2R LA MONDIALE propose, avec son partenaire Coline Care, un accompagnement au retour à l'emploi après un arrêt maladie lié à un cancer, un burn-out ou un épuisement professionnel. Entièrement réalisé à distance, il a été conçu pour favoriser un retour durable et réussi, en tenant compte des besoins propres à chaque personne. Il repose sur trois principes : un accompagnement global, individualisé et progressif, la prise en compte des effets secondaires de la maladie, et le soutien des aspirations personnelles et professionnelles de chacun.

Coline Care est une entreprise de l’économie sociale et solidaire créée en 2021, spécialisée dans l’accompagnement de personnes confrontées à un problème de santé dans leur vie professionnelle.

Concrètement, le parcours associe deux volets complémentaires. Le premier est un accompagnement individuel, sous forme de séances d'écoute ou de coaching, qui porte sur la reconstruction, la projection professionnelle et le suivi après la reprise. Il est assuré par une équipe pluridisciplinaire réunissant notamment un référent de parcours, qui coordonne l’accompagnement er reste l’interlocuteur unique du salarié, un coach et un « patient partenaire », c’est-à-dire une personne ayant elle-même traversé la maladie ou l’épuisement professionnel, puis le retour au travail. Le second prend la forme d'ateliers individuels ou collectifs animés par des experts, sous forme de webinaires ou de formations, sur des thèmes variés comme la gestion du stress, l'image de soi ou la sophrologie. Cet accompagnement peut intégrer l’entreprise avec le consentement du salarié.

Ne plus se sentir seule, et être accompagnée par des personnes qui savent parfaitement ce que l'on traverse est vraiment très important.

La présence d'un patient partenaire est l'une des spécificités de cet accompagnement. Échanger avec quelqu'un qui a connu les mêmes doutes, la même fatigue et les mêmes appréhensions permet de se sentir compris, de trouver des repères concrets et de mesurer que la reprise est possible. Cette entraide en pairs complète l'expertise des professionnels de l'équipe sans s'y substituer. Les séances se déroulent en visioconférence, dans un cadre privé et confidentiel.